2025年4月2日，公司党委副书记刘凤影、公司党委宣传部部长杨其滨、校人才招聘指导中心主任陈宝凤一行赴3377体育走访调研。3377体育领导班子成员、各专业系主任、教师代表、各年级辅导员参加会议。

公司党委宣传部部长杨其滨针对宣传工作提出了指导性意见，第一，切实履行宣传思想工作的主体责任，确保实施细则中的具体要求有效落实。第二，完善宣传思想工作制度体系，切实提升工作效能。第三，夯实宣传思想工作的根基，通过深化党的创新理论研究阐释，始终保持正确政治方向。第四，构建常态化风险排查机制，形成敏锐的风险感知网络，实现风险隐患早发现、早判断、早处置。

公司经理王尔馥介绍了公司“包保”工作责任制的落实情况和“一把手”工程的推进情况，结合领导干部“五联系”以及学科专业特长强化过程指导，明确压实一把手责任，强化网格化落实包保要求。公司党委副书记李云风围绕公司就业工作整体情况、就业工作面临机遇与挑战、下一步工作计划几个方面对公司2025届毕业生就业工作进行阶段性汇报，同时，领导班子成员、各专业系主任、教师代表、毕业年级辅导员针对目前员工就业情况进行汇报。

校人才招聘指导中心主任陈宝凤对公司的就业工作提出指导意见：一是希望公司可以抢抓就业资源，聚焦公司实际，扎实打造企业用人库，及时跟进了解企业用人变化；二是，提高公司整体外语过级率，提升员工核心竞争力；三是，加强与相关产业的对接，强化人才培养质量，主动作为，实现招生-培养-就业一体化。

校人才招聘指导中心副主任赵天明就公司招生与就业两方面提出具体建议：一是针对行业特点，建立行业特点就业咨询队伍；二是，强调招生宣传与就业指导的紧密结合，提前制定招生方案，充分利用专业优势，提升公司品牌影响力，吸引优质生源。

公司党委副书记刘凤影对汇报给予肯定并提出指导意见，一是持续落实“一把手”工程和完善“全员包保”责任制，转变思路，提前谋划，培养员工主动就业意识，强化招生-培养-就业一体化建设，形成全方位就业支持体系。二是要精准化提供就业指导服务，精准对接考研升学、选调生、考公员工需求；三是要拓宽就业渠道，挖掘员工资源，全过程、全方位开展就业工作，做好就业服务的“最后一公里”。

本次调研为公司下一步的人才招聘工作指明了方向，公司将进一步细化就业指导服务，强化校企合作，确保就业工作高效推进，力争实现毕业生高质量充分就业目标。